Arbeitnehmer immer wieder krank

Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt. 1 Wenn Arbeitnehmer zu oft krank sind, wirkt sich das nicht nur auf die Produktivität aus, sondern auch auf andere Abläufe und Prozesse im Unternehmen. 2 Ständig kranke Arbeitnehmer – müssen Arbeitgeber das Krankfeiern hinnehmen? sorgen Mitarbeiter-Bespitzelungen immer wieder für große Aufregung. 3 Wenn ein Mitarbeiter krank ist, ist er verpflichtet, seinem Arbeitgeber die Krankheit mitzuteilen. Das gilt auch, wenn sich der Arbeitnehmer im. 4 Wenn nichts anderes vereinbart ist, muss der Arbeitnehmer spätestens am vierten Tag der Krankheit einen Arzt aufsuchen und dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Verletzt der Arbeitnehmer diese Nachweispflicht, kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern. 5 Das Bundesarbeitsgericht sagt dazu: Ist der Arbeitnehmer wegen verschiedener Erkrankungen jahrelang immer wieder insgesamt sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig, gilt dies als Anschein einer. 6 Bei Erkrankung bzw. Arbeitsunfähigkeit gelten bestimmte Regelungen, die Arbeitnehmer beachten müssen. Dazu zählt etwa, den Arbeitgeber über die Erkrankung einschließlich der voraussichtlichen. 7 Auf diese 4 Maßnahmen sollten Sie verzichten. Krankenschein ab Tag 1 Der Arbeitgeber ist ja unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren, ab dem dritten Tag ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (ärztliches Attest, besser bekannt als gelber Schein oder Krankenschein) vorzulegen. 8 Wer seinen Arbeitsvertrag wegen Krankheit länger als sechs Wochen nicht erfüllen kann, erhält jedoch keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber mehr. Auf finanzielle Unterstützung muss er deswegen jedoch nicht verzichten, da bei gesetzlicher Versicherung für gewöhnlich die Krankenkasse einspringt. Sie zahlt das sogenannte Krankengeld. 9 ¹ Der Arbeitnehmer hat am und am nicht gearbeitet. Zwischen dem Beginn der erneuten Arbeitsunfähigkeit () und dem Ende der vorherigen Arbeitsunfähigkeit () wegen derselben Krankheit liegt ein Zeitraum von mindestens sechs Monaten (6-Monats-Frist: bis ). immer die gleichen kollegen krank 10 Schon wieder krank? Der Arbeitgeber darf eine Kündigung aussprechen, auch Krankheit selbst ist ein triftiger Grund – bei mehr als 11 mitarbeiter ständig krank kündigung 12